Начисление сотруднику сдельной оплаты труда в 1С: ЗУП

Сдельная заработная плата — это система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества выработанной продукции. Даже если у вас на предприятии оклад работника зависит от часовой тарифной ставки, то всё равно может возникнуть ситуация, когда нужно будет нанять работника для разовых работ (слесаря, программиста), которому будет выплачиваться сдельная оплата труда.

Рассмотрим, как в 1С: ЗУП перечислить сдельную заработную плату. Один из основных видов начислений — это прямая сдельная заработная плата.

Прямая сдельная оплата — когда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основе действующих расценок за единицу работы.

Для того, чтобы активировать в программе возможность расчета сдельной з/п нужно в настройке Расчета зарплаты/ Настройка состава начислений и удержаний установить флажки на вкладке «Почасовая оплата» в пункте «Применение почасовой оплаты» и во вкладке «Прочие начисления» в пункте «Сдельный заработок».

После включения этих настроек в списке начислений будут доступны виды начислений, которые назначаются сотруднику как плановые начисления в кадровых документах:

1. СДЛОК — сдельный заработок (для работающих по окладу).

2. СДЛЧС — сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу). Например, такая формула представлена для работающих по окладу.

 Формулы вида начислений выглядит так: определяется максимальное значение либо сдельный заработок, либо оклад пропорционально отработанному времени — и что получается больше у сотрудника, то и включается в расчет в текущем месяце.

В справочнике «Виды работ», который находится в разделе «Настройка» перечисляются все виды работ, которые выполняются сотрудниками при сдельной оплате труда и сведения о расценках на них. Расценки могут вводится на каждый день. Также можно установить дату с которой действует та или иная расценка. В «Истории изменения расценки» хранятся все расценки, которые были установлены.

Регистрация сдельной выработки производится документом «Сдельные работы» (раздел «Зарплата»/«Данные для расчета зарплаты»).

Документ появляется благодаря тому, что создается типовой шаблон. Его мы можем посмотреть в разделе «Настройка»/«Шаблоны ввод исходных данных»). Типовой шаблон документа настроен для бригадного наряда, так как по умолчанию в шаблоне стоит пункт «Распределяется по списку сотрудников». 

В разделе «Распределение стоимости выполненных работ» стоят галочки на пунктах «Пропорционально коэффициентам» и «Пропорционально размерам тарифных ставок».

Рассмотрим пример расчета прямой сдельной заработной платы:

Оплата труда сотрудника производится из расчета сдельной выработки. За месяц он выполнил работы:

1. Настройка оборудования (100 руб/ед.) - 10 ед.

2. Сборка оборудования (500 руб/ед.) - 15 ед.

Сумма выработки = 10*100+15*500=8500 руб.

Для применения прямой сдельной оплаты можно изменить формулу начисления или создать свою. Сначала уберем значение «МаксимальныйЗаработок». Можно поставить значение «СдельныйЗаработок» без дополнительных значений.

Но рекомендуется всё-таки добавить значения «ТарифнаяСтавкаЧасовая и ВремяВЧасах, которые умножены на 0. Нужно это для того, чтобы если на рабочем месте организовался простой, вместо 0 добавить то количество часов, в которые сотрудники не могли выполнять работу. Чтобы себя обезопасить от возможно возникающих расчетов, которые у нас не рассчитаются, если мы оставим только значение «СдельныйЗаработок», то в формуле лучше добавить эти показатели.