Является ли сверхурочным обеденное время

Является ли сверхурочным обеденное время?

Обеденное время или время на отдых в рабочее не включается. Но как эффективно работает такая норма, когда сотрудник обедает или отдыхает на своем рабочем месте? Подходящий ответ есть в решении 6-го кассационного суда общей юрисдикции от 03.06.2021 в деле номер 88-10365/2021. Суд проверил иск уволенного работника в адрес организации, в которой он работал, чтобы ему выплатили сумму денег в качестве дополнительно работы перерывов во время дежурства на сутках. Судьей было установлено, что в ночное время сотруднику должен быть предоставлен отдых с двух до четырех часов утра. В связи с тем, что исполнение обязанностей в период перерыва переводит это время в разряд рабочего (сверхурочного), судья не согласился и отказал. По мнению суда, работодатель обеспечил бывшему работнику возможность отдыха и приема пищи в специально оборудованном помещении. Доказательств при этом о привлечения сотрудника к работе в период перерыва нет и не было.

Сколько времени отводится на обеденный перерыв?

Итак, перерыв обеденный — это один из видов времени отдыха, когда сотрудник полностью свободен и в праве прекратить трудовую деятельность и может занимается тем, чем считает нужным или тем чем хочет. Длительность перерыва для обеда и отдыха — от тридцати минут до двух часов, это предусмотрено по статье 108 Трудового кодекса РФ. Но при всем этом если рабочая смена не превышает 4 часа, то обеденный перерыв не предоставляется. Также обеденное время (с указанием его начала и конца) указывается в правилах трудового распорядка, который предоставляется всем сотрудникам для ознакомления, под роспись. При условии, что график обеденного перерыва отличается от установленного, то он (график) указывается в трудовом договоре.

Может ли сотрудник уходить с территории организации на обеденный перерыв?

В Трудовом кодексе РФ нет норм, требующих от сотрудника оставаться на территории организации, в которой он работает, или на рабочем месте в обеденный перерыв. Принцип «распоряжаться временем отдыха на свое усмотрение» предполагает возможность покидать рабочее место или территорию работодателя. Этот принцип дает руководству право не включать перерыв в рабочее время, иначе его придется оплачивать.

Какую работу можно считать сверхурочной?

Сверхурочная работа соответствует условиям части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ:

1) работа выполняется по инициативе работодателя;

2) работа выходит за рамки должностных обязанностей сотрудника.

Исключением является ситуация, когда сотрудник по собственной инициативе задерживается на работе.

Когда в организации принят суммированный учет рабочего времени, то сверхурочной считается работа, установленная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Тогда работодателю необходимо указать сроки учетного периода и рабочего времени в трудовом распорядке. Это нужно для корректного расчета рабочего времени. Всем известно, что продолжительность нормального рабочего времени — 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год индивидуально для каждого сотрудника (часть 6 статья 99 Трудового кодекса РФ).

Подводя итог, отметим, что перерыв предназначен для отдыха и питания и является одним из видов отдыха. Это время предполагает освобождение от трудовых обязанностей. Сотрудники имеет полное право покидать рабочее место во время перерыва.

Если у вас остались вопросы, можете обратиться в нашу компанию или по номеру телефона +7 (3852) 66-88-79.