Как рассчитать отпуск, если он совпал с нерабочей неделей по Указу Президента РФ от 25.03.2020 N 206?

Согласно Указу Президента РФ от 25.03.2020 N 206 в стране объявлена нерабочая неделя с 30 марта по 5 апреля 2020 года. Как быть с отпусками, которые выпадают на эту неделю?

Рассмотрим два варианта: 1. В организации данная неделя является рабочей; 2. Данная неделя НЕ является рабочей в организации.

1 вариант.
Сотрудник работает по основному месту работы в организации. График работы - пятидневка по 8 часов в день.
Отпуск у сотрудника с 23.03.2020 по 03.04.2020 года.
Посмотрим на график работы сотрудника:

30 и 31 марта по графику рабочие дни. Начислим сотруднику отпуск :

Программа автоматически посчитала отпуск на 14 календарных дней.

2 вариант

А теперь рассмотрим, если неделя с 30 марта по 5 апреля не рабочая в организации.

В связи с этим производственный календарь будет выглядеть следующим образом:

И соответственно график работы сотрудника :

Начислим сотруднику отпуск с 23 марта по 5 апреля 2020 года в такой ситуации :

Расчет вышел одинаковый, что в первом, что во втором случае.

По Указу президента эти дни объявлены нерабочими с сохранением заработной платы. Однако они признаны выходными, а не праздничными днями.

Согласно ст. 120 ТК РФ в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. Вот на эти дни период отпуска будет продлеваться. О выходных днях в статье Трудового кодекса ничего не сказано. Следовательно, отпуск работника не будет продлен в связи с тем, что следующая неделя официально утверждена нерабочей для большинства россиян.