Изменения в оплате сверхурочной работы

Федеральным законом от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ были внесены изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Поправки обусловлены принятием Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023, которым ч. 1 ст. 152 Трудового Кодекса признана несоответствующей Конституции Российской Федерации. Поскольку при исключении компенсационных и стимулирующих выплат из расчетной базы для сверхурочной работы нарушаются права работников: оплата за сверхурочную работу выходит меньше, чем за обычную. Таким образом, с сентября 2024 года при расчете оплаты за сверхурочную работу нужно также учитывать премии и другие выплаты. О том, как внести изменения в расчетную базу оплаты за сверхурочную работу в программе 1С:ЗКГУ, читайте в статье.

 Под сверхурочной понимается работа, которую выполняет сотрудник по инициативе работодателя, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В программе 1С:ЗКГУ перед регистрацией факта выполнения сверхурочной работы проверим соответствующие настройки: раздел «Настройка» — «Расчет зарплаты» — ссылка «Настройка состава начислений и удержаний» — флажок «Сверхурочная работа».

Регистрация сверхурочной работы осуществляется в разделе «Зарплата» — «Учет времени» — «Сверхурочные».

По кнопке «Создать» в открывшемся документе укажем дни работы сотрудников, а также количество времени, отработанного сотрудниками сверхурочно.

Перед начислением оплаты проверим настройки начисления. Начисление оплаты за сверхурочную работу выполняется исходя из стоимости часа. Для проверки настроек расчета стоимости часа перейдем в раздел «Настройка» — «Расчет зарплаты» — «Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки». Надбавки, которые должны включаться в расчет стоимости часа, следует перенести в правую колонку.

Помимо изменения настроек, необходимо также пересчитать плановый ФОТ для обновления данных в регистре. Для этого перейдем в раздел «Зарплата» — «Сервис» — «Перерасчет планового ФОТ».

В открывшейся форме выберем сотрудника, либо установим галочку «по всем» и укажем число, с которого необходимо выполнить пересчет планового ФОТ.

Проверим расчет оплаты за сверхурочную работу на примере. У сотрудника, помимо оклада, договором предусмотрены премия и доплата за наставничество. Таким образом стоимость часа будет считаться: (Оклад (7500) + доплата за наставничество (3750) + Премия (3750)) / 164,92 = 90,95 руб.

Первые два часа сверхурочной работы необходимо оплатить в 1,5 размере, а последующие часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.

По нашему примеру, сотрудник отработал сверхурочно 3 часа, следовательно:

90,95 * 2 ч. * 1,5 + 90,95 * 1ч * 2 = 454,78.

Таким образом, мы подробно разобрали, как правильно в программе 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения выполнить начисление оплаты за сверхурочную работу. Другие изменения в начислении зарплаты и взносов подробно разобраны на вебинаре "Учет и налогообложение зарплаты работников бюджетной сферы в 2024 году"

Если у вас остались вопросы вы можете обратиться к нам на линию консультаций по номеру телефона 8 (3852) 66-88-79.