Как заполнить трудовую функцию при приёме на работу в СЗВ-ТД

Как заполнить трудовую функцию при приёме на работу в СЗВ-ТД в программе 1С: Зарплата и Кадры Государственного Учреждения ред. 3.0.

С 01.01.2021 отчет СЗВ-ТД нужно сдавать по новой форме. Главным новшеством стало поле «Трудовая функция» (вид должности, профессии). Данное поле заполняется в соответствии со штатным расписанием. Рассмотрим заполнение «Трудовой функции» на примере конфигурации 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3.1.

Начнем рассмотрение с создания документа «Прием на работу». Принимаем сотрудника на должность системный администратор. В документе уже реализовали поле «Трудовая функция». Выбираем её и нажимаем «Создать».

При создании «Трудовой функции» заполняются следующие данные:

1) Наименование

2) Код по ОКПДТР (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов - заполняется из классификатора),
3) Код по ОКЗ (Общероссийский классификатор занятий - заполняется из классификатора).

4) Код выполняемой функции заполняется вручную и имеет вид «XX.XXX-X-X», здесь:

1.     Пять числовых знаков — это код названия типа профессиональной деятельности, содержащая общую трудовую функцию выполнения работы сотрудником по профессии;

2.     Последние два элемента кода имеют вид цифры и буквы. Буквенное обозначение кода трудовой функции. Цифра - уровень квалификации, обобщенной трудовой функции.

Коды выполняемых функций можно найти на сайте Министерства труда (Ссылка).

Пример рассматривался на профессии Системный администратор. Для системного
администратора информационно-коммуникационных систем код будет иметь вид:

1) Первый пять цифр кода - 06.026.
2) Последние два элемента кода - А-4, обозначающие квалификацию

На основе всех данных нужно заполнить «Трудовую функцию». Пример создания можно увидеть ниже.

Нажимаем «Записать и закрыть». Теперь подставляем его в поле «Трудовая функция». После проводим документ. Дальше нужно отправить документ СЗВ-ТД.
Дальше создаем документ СЗВ-ТД и заполняем его принятым сотрудником

Если появились вопросы вы можете обратиться к нам по номеру +7(3852) 66-88-79 и мы всегда поможем разобрать вашу проблему.