Как заполнить СЗВ-ТД, если временный перевод сотрудника стал постоянным

1 сентября 2021 года вступил в силу новый порядок ведения трудовых книжек, в соответствии с которым определяется порядок действий в ситуации, когда работник сначала был временно переведен на другую должность, но впоследствии этот перевод стал постоянным. В таком случае в трудовую книжку необходимо будет внести сразу реквизиты двух приказов: о временном и о постоянном переводе. Форма СЗВ-ТД в данном случае подается не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошел постоянный перевод.

Дата фактического начала исполнения обязанностей, т.е. дата временного перевода указывается в графе 2 табличной части. Кадровое мероприятие «ПЕРЕВОД» указывается в графе 3. Наименование новой должности (специальности, профессии), указывается в графе 5. Структурное подразделение в СЗВ-ТД указывается, в случае, если в соглашении сторон о переводе оно указано.

В графы 8-10 подраздела Основание необходимо указать реквизиты документов, на основании которых сотрудник переведен на новую должность сначала временно, а затем постоянно.

Данные пояснения были размещены на сайте ведомства ПФР: https://pfr.gov.ru/branches/moscow/info/~2021/11/01/7354. Из чего следует, что в форме СВЗ-ТД в качестве основания для перевода необходимо указать сразу два документа.

В программе 1С:Зарплата и управление персоналом для поддержки возможности нескольких временных кадровых изменений, совпадающих по периоду установите одноименный флажок в настройках кадрового учета.

Форму СЗВ-ТД вы можете отправить, используя наш сервис "1С-Отчетность", который без выгрузки позволит отправить отчет сразу из программы. По настройке сервиса можете обратиться в нашу компанию. 

Если у вас остались какие-либо вопросы, то можете обращаться к нам на линию консультации или за индивидуальными консультационными услугами по телефону 8(3852) 66-88-79. Будем рады помочь!

Подробнее о сервисе "1С-Отчетность"