Изменение вида занятости сотрудника с помощью кадрового перевода в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 ред. 3.1

Тема этой статьи посвящена возможностям, которые открывает нам новая редакция зарплатного решения 1С. При вводе информации о новом сотруднике мы можем выбрать один из трех вариантов: основное место работы, внутреннее и внешнее совместительство. Но в предыдущей версии 1С: ЗУП редакции 2.5 дальнейшее редактирование этого реквизита для сотрудника было невозможно, что же изменилось сейчас?

Раньше вид занятости указывали в карточке сотрудника, а в документе «Прием на работу» речь о нем уже не шла. Следовательно, чтобы перевести сотрудника, например, с основного места работы на работу по совместительству, нужно было провести увольнение, создать новый элемент справочника «Сотрудники» с другими настройками и осуществить прием на работу. Документ «Кадровое перемещение» провести такую операцию не позволял.

В редакции 3.1 это поле заполняется при приеме на работу. 

При этом в документе указываем не только количество ставок, но и вид деятельности. Напоминаю, если вы не видите в документе «Прием на работу» количество ставок, значит, в настройках кадрового учета не установлен флажок «Используется работа по неполной ставке».

Итак, если понадобится сменить вид деятельности сотрудника, можно обратиться к документу “Кадровый перевод”, на первой вкладке изменяем вид деятельности, при необходимости — количество ставок и, соответственно, в последнем случае еще и график работы, ведь от этого будет зависеть расчет заработной платы.